目前国内的猎头招聘系统比较多，其中一些主要的系统包括：BOSS猎头、智联猎头、58同城猎头、拉勾猎头、前程无忧猎头等。

       这些系统的使用情况和用户评价各不相同，不同的企业和招聘需求也会有不同的选择。一般来说，企业在选择猎头招聘系统时需要考虑以下几个方面：
      1.功能齐全且易于操作：一个好的猎头招聘系统需要有完整的功能模块，包括职位发布、简历搜索、人才管理、合同管理等，并且需要易于操作，方便企业和猎头快速完成招聘任务。
       2.搜索引擎准确度高：猎头招聘系统的搜索引擎需要准确度高，能够根据企业提供的职位要求和人才信息快速匹配符合条件的简历，减少猎头的筛选时间和提高招聘效率。
       3.招聘资源丰富：一个好的猎头招聘系统应该具有丰富的招聘资源，能够满足企业各种不同领域和级别的人才需求，而且需要及时更新人才库，保证招聘信息的真实性和准确性。
       4.数据分析和监控：猎头招聘系统应该有完整的数据分析和监控功能，可以根据招聘数据分析企业招聘效果和猎头绩效，帮助企业进行招聘决策和优化。
       5.价格合理：猎头招聘系统的价格应该合理，不能过高，否则会增加企业的招聘成本，过低则可能影响招聘质量和猎头服务。
       综上所述，选择一款好用的猎头招聘系统需要企业根据自身需求和预算进行权衡。